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女大学生就业问题分析及对策探析

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 女大学生就业问题分析及对策探析 作者:张燕 周立 贾成军 齐蓉 来源:《科技创新导报》2015 年第 13 期 摘要:随着我国社会经济、政治制度和就业政策的改革,以及高等教育规模的不断扩大, 整个社会的就业形势变得十分严峻,女大学生作为大学生就业的重要组成部分,其就业已成为 国家、社会和家庭共同关注的焦点问题。本文通过分析女大学生的就业现状,对就业难的原因 从外界因素和内部因素进行深入剖析,以发挥女大学生性别优势为出发点,从个人、国家、社 会和高校不同层面提出帮助女大学生就业的对策,以期引起社会的重视,营造公*的就业环 境,激励女大学生完善自我,不断提高自身竞争力。 关键词:女大学生 就业 分析 对策 中图分类号:G4 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2015)05(A)-00 自 1999 年高校扩招以来,我国高等教育从精英教育跨入了大众化教育(2014 年高校毕业 生 727 万人,而 2001 年仅 114 万人),随之而来的就业问题屡见不鲜,特别是在金融危机的 冲击下,大学生就业难的问题进一步凸显。而女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气 的一部分,是中国社会人才资源的重要组成部分,由于各种原因,对于女大学生群体的就业, 则更是难上加难,甚至出现了毕业即失业的尴尬境地。 *些年来,很多学者对女大学生就业问题都进行了关注和分析,但是女大学生就业难的现 状仍然普遍存在,并没有发生根本性的改变。因此,进一步继续探索和分析女大学生就业问 题,呼吁国家和社会共同改善女大学生就业环境,激励女大学生努力提高个人综合素质具有非 常重要的实践意义。 1 女大学生就业现状 新中国成立以来,我国女性就业率水*较高,但随着计划经济向市场经济体制的转变,依 靠国家政策的统包统配就业模式发生了根本性的改变,在双向选择自主择业的市场机制导向 下,女大学生面临着前所未有的就业压力,在就业上存在许多的劣势和限制,主要表现在男女 大学生就业机会不等、用人标准不等、求职过程不等、薪酬待遇不等、工作地位不等。女大学 生就业的“性别门槛”,令原本就处于就业困境的女大学生倍感就业之路艰辛,尽管有相关法律 和制度“护航”,但是关于女大学生就业时种种“隐形”不*等待遇仍然屡见不鲜。 由于女大学生就业困难,考研成为女大学生逃避就业的一种方式,盲目投身于科研事业, 单纯为学位而继续深造,对就业没有任何实质性的帮助,甚至出现女大学生“赢在考试输在就 业”的现状。 2 女大学生就业难的原因 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 女大学生就业困难的现状不能简单的归结于单一因素的影响,而是由外界因素和内部因素 共同作用的结果,除了我国整体就业形势严峻以外,社会性别歧视、法制的不健全、用人单位 利润最大化及女大学生自身就业观、择业能力等都会对女大学生就业产生影响。总结概括女大 学生就业难的原因主要体现在以下几方面: 2.1 外界因素 (1)社会环境。主要表现在传统性别歧视,受封建传统文化的影响,“女不如男”、“男主 女辅”的思想根深蒂固,根据传统的“男主外女主内”的性别分工,男性负责养家糊口,而对女 性的期待更多的是相夫教子。社会对两性不同的行为期待影响到女性进入劳动力市场后的职业 选择,性别*等意识还未真正成为社会主流。根据宋洪江对女大学生就业调查结果分析,绝大 多数女生(94.80%)都认为在就业过程中存在性别歧视现象,分别由 81.87%、82.63%及 84.33%的女大学生认为在同等条件下男性优先受聘、收入较高以及升职机会较多是性别歧视的 表现形式[1]。根据全国妇联和国家统计局做的第三次中国妇女社会地位调查结果显示,城镇 在业的妇女因为性别问题没有被录用或者提拔的比例要比男性高 4.3 倍。 (2)国家政策法规。虽然《劳动法》明文规定妇女享有与男子*等的就业权利,2007 年 也出台了就业促进法,但是缺少维护女毕业生就业权益的具体相关细则,可操作性不强,无法 对用人单位起到约束作用[2]。因此,应进一步明确禁止就业歧视的相关政府部门的工作职 责,为女大学生反性别歧视提供明确的法律依据,同时加强监控体系[2],将反对就业歧视、 维护就业*等落到实处。 (3)用人单位。在市场经济条件下,盈利是企业的最大目标。在当前劳动力供大于求的 市场中,企业会抬高就业门槛,减少不可预知的经济损失。女性生育哺乳期的存在使得劳动时 间出现断裂带,这是部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性的主要原因。 2.2 内部因素 (1)生理局限。女性在身体力量、体力等方面不如男性,有经期、孕期、产期和哺乳 期;心理上承受压力的能力较差,情感脆弱;在性格上往往勇气不足,独立性较差,意志力不 够坚强,缺少开拓性和积极进取的精神。另外,女性在工作和生活方便程度上也有劣势,如女 性出差、加班有一定的不安全性等。诸多原因导致女性工作难以做到长期性。 (2)就业观和择业观。女大学生在找工作时既想注重工作的稳定性与保障性,又想要职 业体面、工作轻松,还希望工资丰厚、环境舒适,这些不切实际的想法影响了女大学生的就 业。 (3)自身其他原因。很多自主性较弱的女大学生有自卑心理、依赖心理、安逸心理,对 自身素质要求不高,而且大多专注于学*书本知识,动手实践能力较差。据统计 24%左右的女 大学生认为个人能力不足是制约成功择业的重要原因,而各有 20%左右的女大学生认为缺乏社 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 会关系、求职技巧缺乏是求职过程中最为困惑的问题,还有 10%的女大学生面对复杂的社会环 境表现出适应能力不足[3]。 3 女大学生就业对策 党的十八大提出了“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动 实现更高质量的就业”。2014 年召开的“女大学生就业创业论坛”、“助推女大学生就业创业行 动”等系列活动都说明女大学生的就业问题已


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